• Versterken en begeleiden

    Doorlichting (bestuurs)secretariaten

    Denk je dat de secretariële (bestuurs) ondersteuning binnen jouw organisatie (nog) beter kan? Is er sprake van ingesleten (werk)patronen, minder efficiënte werkwijzen, verstoorde onderlinge verhoudingen of moeizame communicatie? 

    Wij kijken graag mee naar waar het goed gaat en waar het beter kan! Je krijgt een helder advies en een beknopt en praktisch plan van aanpak waarmee concrete stappen kunnen worden gezet.

    Dit is interessant voor organisaties die:

    • Willen werken aan de optimale inrichting en werkwijzen van het bestuurssecretariaat, passend bij de eigen organisatie.
    • Een 0-meting willen: hoe (goed) werkt het ons (bestuurs)secretariaat nu?
    • Willen weten wat er nodig is voor een duurzaam, toekomstbestendig bestuurssecretariaat waar mensen met plezier hun werk doen.
    • Inzicht willen in de daarbij de meest optimale bezetting qua formatie, niveau en competenties & vaardigheden.

    Hoe gaan we (doorgaans) te werk

    • We nemen vooraf relevante documenten door, zoals samenvatting meerjaren strategie, functiebeschrijving & inschaling (bestuurs)secretaresses, scholingsoverzicht en  andere documenten die door de opdrachtgever en secretaresses als relevant voor de doorlichting worden gezien.
    • Deze input nemen we mee in de voorbereiding van de interviews met betrokkenen (de (bestuurs)secretaresses, bestuur(ders), leidinggevende, de bestuurssecretaris en/of andere betrokken managers). We inventariseren hun ervaringen en hun wensen.
    • Daarmee gaan we naar de volgende stap, het meekijken op de werkplek naar de werkwijzen (werkprocessen, inzet en benutting digitale middelen, gebruik gezamenlijke schijf, gebruik mailboxen, hoe overdracht geregeld is etc.), de beschikbare middelen en de mogelijkheden tot verbetering die de secretaresses zelf zien.


    De opdrachtgever krijgt concrete en praktische adviezen

    • Om te komen tot een meer efficiënte werkinrichting.
    • Over uniformering van werkzaamheden.
    • Om de in te zetten veranderingen te kunnen borgen.

    Indien gewenst, vervullen we naderhand ook een rol bij de implementatie van de adviezen.

    Beoogd resultaat

    Een zelfredzaam, proactief en zichtbaar bestuurssecretariaat. Een bestuurssecretariaat dat werkt volgens gemaakte afspraken, initiatieven neemt tot optimalisering van processen, verbinding zoekt, gevoel heeft voor prioritering en verantwoording neemt voor het nakomen van de gemaakte afspraken.

    Het is helder wat de taken van de (bestuurs)secretaresses zijn. De (bestuurs)-secretaresses hebben de bij deze taken passende competenties & vaardigheden of worden op korte termijn in staat gesteld deze te verwerven.

    (Bestuurs)secretaresses die weten wat van hen verwacht wordt, wat hun toegevoegde waarde voor de organisatie is én zich profileren, worden gezien.

    En gezien en gehoord worden als een autoriteit op je vakgebied verhoogt het werkplezier!

  • Referenties

    Gemeente Kapelle

    De gemeente Kapelle wil werken aan een toekomstbestendig bestuurssecretariaat. Samen met adviseur/coach Myriam de Roo van Kennismiddagen zijn betrokkenen aan de slag gegaan.

    ‘Myriam heeft goed naar iedereen geluisterd, keek mee op de werkplek en gaf adviezen waar we concreet mee aan de slag zijn gaan. Bijvoorbeeld over (centrale) mailboxen, formatie, competenties en vaardigheden, samenwerking en uniforme werkwijzen op het bestuurssecretariaat. Myriam heeft gezorgd voor beweging in de gewenste richting: een zelfredzaam, proactief en zichtbaar bestuurssecretariaat.’
    Arnold van den Berge, Gemeentesecretaris/directeur

Contact

Kennismiddagen VOF

I.M.M. (Ingrid) de Jong
immdejong@kennismiddagen.nl
06 14 62 88 14

M. (Marjoleine) Kwak
m.kwak@kennismiddagen.nl
06 50 46 91 94

© 2021 Kennismiddagen